교사의 현실 – 정교사와 기간제 교사의 숨겨진 차이

같은 교실, 그러나 다른 출발선

 교실 안에도 보이지 않는 경계선이 있다

‘선생님’이라는 단어는 신뢰와 존경을 떠올리게 한다.
하지만 같은 교실에서도 고용 형태에 따라 다른 현실이 존재한다.

정교사와 기간제 교사.
겉으로는 같은 역할을 수행하지만,
채용 방식, 고용 안정성, 급여, 복지, 사회적 인식까지
분명한 차이가 있다.

이 글에서는
정교사와 기간제 교사의 구조적 차이, 현장 경험, 사회적 문제점, 개선 방향을
체계적으로 정리해본다.

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1. 정교사와 기간제 교사, 무엇이 어떻게 다른가?

📋 채용 방식 비교

항목	정교사	기간제 교사
채용 경로	국가·교육청 주관 임용시험 합격	학교 자체 계약, 단기 채용
고용 형태	공무원 신분 (정규직)	계약직 (학기/연 단위)
선발 절차	필기 + 수업실연 + 면접	간단한 서류 심사 및 면접

✔ 정교사는 공무원 시험을 통과해야 하지만,
기간제 교사는 학교 수요에 따라 '필요한 때'에 채용된다.

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🏛 고용 안정성과 근무 기간

• 정교사: 정년(60세)까지 안정적 근무
• 기간제 교사: 계약 만료 후 재계약 여부 불확실

✔ 매년 재계약을 걱정해야 하는 기간제 교사의 불안정성은
심리적 스트레스를 가중시킨다.

 

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2. 교육 현장에서 벌어지는 차이

📚 수업과 업무 배정

• 수업 자체는 동일하지만,
  담임 배정, 학년 대표, 행정 업무는
  정교사 중심으로 할당되는 경우가 많다.

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🗣 회의 참여와 의사결정 권한

• 정교사: 학사 운영 회의, 인사 협의회 등 적극 참여
• 기간제 교사: 정보 전달자 역할에 그치는 경우 다수

✔ 구조적으로 '참여'보다는 '보조' 역할에 머무르는 경우가 많다.

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3. 급여, 복지, 연금 차이

💰 실질 급여

항목	정교사	기간제 교사
기본급	비슷 (호봉제 적용)	비슷
방학 급여	지급	무급인 경우 다수
성과급, 복지수당	대부분 지급	제외되거나 축소 지급

✔ 같은 일을 해도,
방학 급여, 성과급 등에서 기간제 교사는 불이익을 받는다.

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🏦 퇴직 후 보장

• 정교사: 공무원 연금 수령 → 안정적 노후 보장
• 기간제 교사: 국민연금 대상 → 상대적으로 불안정

✔ 장기적 커리어 설계에서 현격한 차이가 발생한다.

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4. 정서적·사회적 인식의 차이

👩‍🏫 학생·학부모 반응

• 학생들은 시간이 지날수록 담임 여부, 근무 기간 등을 통해
  교사의 고용 형태를 인식하게 된다.
• 학부모도 상담 과정에서 '정교사 여부'를 은연중에 질문한다.

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👥 교직 문화 속 간극

• 정교사 중심의 교직 문화
• 회식, 소모임 등 비공식 네트워크에서 배제되는 경험

✔ 같은 교실 안에서도 **보이지 않는 '내부 경계선'**이 존재한다.

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5. 제도 개선의 필요성과 방향

🛠 역할에 맞는 처우 개선

• 수업, 상담 등 교육 본연의 업무에서는
  고용 형태에 관계없이 동일 대우가 필요하다.

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🛠 평가 기반 전환 제도 도입

• 기간제 교사 중 장기 근무자, 우수 평가자를 대상으로
  정규직 전환 기회 부여 검토

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🛠 채용 및 인사 운영의 투명성 강화

• 기간제 교사 채용과 재계약 과정에
  객관적 기준과 공정성 확보

✔ 교직 사회의 건강성을 위해
'사람 중심'의 인사 운영이 필요하다.

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6. 정리 – 진짜 ‘교사다움’이란 무엇인가?

"정규직이냐, 기간제냐"는 본질이 아니다.

진짜 중요한 것은,
학생에게 헌신하고, 교육을 사랑하는 마음이다.

정교사든 기간제 교사든,
학생을 위한 열정과 노력은 똑같이 존중받아야 한다.

이제는 고용 형태가 아니라,
교사로서의 역할과 가치를 중심으로 바라볼 때다.

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